Trường Đại học Gia Định chuẩn bị nguồn nhân lực thích ứng kỷ nguyên mới

Trường Đại học Gia Định đẩy mạnh mô hình đào tạo gắn với thực tiễn, giúp sinh viên tích lũy kinh nghiệm nghề nghiệp, nâng cao khả năng thích ứng sau tốt nghiệp.

Định hướng nghề nghiệp ngay từ năm đầu

Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng đề cao năng lực thực hành, nhiều cơ sở đào tạo đã điều chỉnh phương thức giảng dạy theo hướng “học đi đôi với hành”. Tại Trường Đại học Gia Định (GDU), định hướng này đã được triển khai trong nhiều năm.

Tại lễ tốt nghiệp ngày 19.4, hơn 1.000 tân cử nhân và thạc sĩ của trường hoàn thành chương trình đào tạo ở nhiều lĩnh vực. Không chỉ là dấu mốc học thuật, sự kiện này còn phản ánh cách nhà trường chuẩn bị nguồn nhân lực cho thị trường lao động.

Một trong những điểm đáng chú ý là lộ trình học tinh gọn, cho phép sinh viên hoàn thành chương trình trong khoảng 3 năm. Song song đó, nhà trường đẩy mạnh hoạt động kiến tập, thực tập ngay từ năm đầu tiên, giúp sinh viên sớm tiếp cận môi trường doanh nghiệp, hiểu rõ yêu cầu nghề nghiệp và định hướng phát triển cá nhân.

Theo nhiều nghiên cứu trong lĩnh vực giáo dục đại học, sinh viên có trải nghiệm thực tế trong quá trình học thường dễ thích nghi hơn khi bước vào thị trường lao động.

Hoàng Trọng Khang - tân cử nhân ngành Luật của GDU cho biết, việc được tham gia kiến tập từ sớm giúp anh có cơ hội trải nghiệm nhiều vị trí trước khi lựa chọn công việc phù hợp, từ đó tự tin hơn khi bước vào môi trường làm việc thực tế.

Tăng cường kết nối doanh nghiệp

Bên cạnh đổi mới chương trình đào tạo, GDU chú trọng mở rộng hợp tác với doanh nghiệp nhằm thu hẹp khoảng cách giữa giảng đường và nhu cầu tuyển dụng.

Hiện nhà trường hợp tác với hơn 300 doanh nghiệp trên các lĩnh vực như tài chính, công nghệ, dịch vụ và truyền thông. Một số đối tác tiêu biểu gồm Công ty Cổ phần Vinpearl, WACOM Việt Nam, khách sạn New World Sài Gòn, khách sạn La Vela Sài Gòn, Bệnh viện Răng Hàm Mặt Sài Gòn, Công ty Luật TNHH Bến Thành...

Qua đó, sinh viên có thêm cơ hội thực tập và tìm kiếm việc làm ngay khi còn học tập.

Ngoài ra, Ngày hội việc làm được tổ chức thường niên, thu hút hàng trăm doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp.

Đây được xem là cầu nối quan trọng, giúp sinh viên tiếp cận nhu cầu thực tế của thị trường, đồng thời tạo điều kiện để doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp.

ThS.LS Trịnh Hữu Chung - Phó Hiệu trưởng nhà trường nhận định, khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu tuyển dụng vẫn là một trong những “điểm nghẽn” lớn của thị trường lao động Việt Nam.

Theo ông, việc chủ động kết nối doanh nghiệp ngay trong quá trình đào tạo là giải pháp hiệu quả để thu hẹp khoảng cách này.

“Chúng tôi không chỉ cung cấp kiến thức, mà còn hướng đến đào tạo những công dân có khả năng thích ứng, sáng tạo và sẵn sàng hội nhập. Thành công của sinh viên trên thị trường lao động là thước đo rõ nhất cho chất lượng đào tạo”, ông Chung nhấn mạnh.

Hướng đến nguồn nhân lực linh hoạt, hội nhập

Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, mô hình đào tạo gắn với thực tiễn được xem là xu hướng tất yếu. Khi khoảng cách giữa giảng đường và doanh nghiệp được rút ngắn, sinh viên có thêm cơ hội phát triển năng lực và sẵn sàng gia nhập thị trường lao động.

Với hơn 1.000 tân cử nhân tốt nghiệp trong đợt này, GDU góp phần bổ sung lực lượng lao động trẻ cho nền kinh tế, đồng thời hướng đến mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực có kỹ năng thực hành, tư duy linh hoạt và khả năng hội nhập.

Năm 2026, nhà trường xét tuyển 69 ngành, chuyên ngành thuộc nhiều lĩnh vực, với mức học phí từ 1 – 1,4 triệu đồng/tín chỉ, tương đương các trường đại học công lập. Đồng thời, chính sách học bổng lên đến 100% học phí học kỳ I được triển khai nhằm hỗ trợ thí sinh tiếp cận cơ hội học tập.

Trung Nghĩa